+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Характеристика для награждения образец

Характеристика для награждения образец

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т. Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец характеристики для награждения

Современное делопроизводство диктует определенные правила по оформлению документов и ведению учета, а также их обмену. Составление характеристики на руководящее должностное лицо не освобождается от подобных указаний и выполняется уполномоченным представителем, согласно принятым в компании нормам.

Обязательные данные для любого персонального случая могут быть различными, но не противоречивыми с общими принципами разработки данных официальных бумаг. Характеристикой считается вид документа , состоящий из определенных сведений относительно:. Общие указания по формированию подобного документа не предусмотрены для каждого предприятия, они соответствуют собственным правилам.

Если организация является государственной, она должна ссылаться на требования государственного стандарта, принятые с года. Характеристика руководителя содержит информацию, раскрывающую его личные, моральные качества, отношение к работе.

За предоставленные и изложенные сведения отвечает уполномоченный сотрудник или генеральный директор предприятия , который должен утвердить их своей подписью. При подготовке документов для сторонних организаций необходимо заверить их круглой печатью компании. Под характеристикой понимается официальная бумага , по содержанию состоящая их сведений о должностном лице руководящего звена всей организации либо определенного отдела. Главные цели данного документа заключаются в предоставлении подробных, а также исчерпывающих данных о должностном лице, его профессиональных трудовых достижениях, организаторской способности и отношениях с рабочим персоналом.

Бумаги, характеризующие должностное лицо как работника, отличаются по назначению. Они могут быть:. При назначении лица на более ответственную должность, к примеру, судьи, согласно законодательным нормам, в обязательном порядке требуется предоставить его характеристику. В данном случае претенденту необходимо подтвердить документально трудовую занятость в каждой организации, где он работал на протяжении пяти лет. Документы, характеризующие сотрудников, решающих управленческие вопросы в финансовых либо прочих организациях, могут иметь отличия между собой.

Мало вероятно, что найдется пара одинаковых характеристик, однако у них могут быть сходства, выраженные в описании личных качеств служащих. Бумага с места трудовой занятости, характеризующая руководящего сотрудника, оформляется на листе форматом А Текст должен быть написан в третьем лице, настоящим либо прошедшем времени.

Внизу, после подписей, в левой части указывается число, месяц и год создания подобной бумаги. Ее печатают или составляют рукописным способом, обычно по два экземпляра: один хранится в организации, второй направляется по назначению. Документ, характеризующий должностное лицо руководящего звена, направляется в определенные организации или используется самой компанией, где оформлен данный сотрудник. Если требуется поощрить сотрудника руководящей должности наградой, в виде почетной грамоты от Министерства, характеристика на него будет существенно отличаться от внутренней, предназначенной только при награждении работника на предприятии, где он трудоустроен.

Данная бумага издается в соответствии с государственным стандартом, имеет обозначение: Р 6. В бумаге подобного образца обычно подробно отмечают достигнутые успехи за все время трудовой деятельности должностного лица, мероприятия с его участием, необходимые для развития своих навыков на профессиональном уровне.

К ним относятся конференции, работа над проектами и докладами. Характеристикой на сотрудника руководящего звена компании считается важная официальная бумага , влияющая на его дальнейшую судьбу. Составляя данный документ, ответственному лицу необходимо внимательно перепроверить полученную информацию, при этом лучше всего обратиться за консультацией к юристу. Петров Петр Петрович, года рождения с по г.

Свои должностные обязанности исполняет профессионально и инициативно. Своевременно и качественно в требуемом объеме он уществляет работу по: — разработке локальных нормативных актов Общества; — оказанию правовой помощи структурным подразделениям Общества в оформлении различного рода документов; — подготовке обоснованных ответов на документы, поступившие из сторонних организаций; — проведению правовой экспертизы хозяйственных договоров.

За время работы в Обществе Петров Петр Петрович проявил себя как компетентный и грамотный специалист. Умело использует свои знания в повседневной работе. К выполнению должностных обязанностей относится серьезно и обладает высокой работоспособностью. Быстро принимает решения в меняющейся обстановке, действует оперативно. С коллегами поддерживает корректные и доброжелательные отношения.

Соблюдает нормы повседневной деловой этики, отличается порядочностью. Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки. Петр Петрович имеет достаточный уровень знаний в области гражданского, трудового, налогового и финансового законодательства Российской Федерации. По итогам работы за г.

Петров П. Характеристика дана для предъявления по месту требования. Иван Сергеевич в должности генерального директора с января года. Свои должностные полномочия исполняет добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностным регламентом, систематически проявляя при этом разумную инициативу, за что имеет ряд поощрений от Правления предприятия. Руководство деятельностью предприятия осуществляет умело и эффективно, постоянно добиваясь высоких финансово-экономических результатов.

Так, по итогам года рост объема прибыли предприятия по сравнению с годом составил 10,0 процентов при запланированном показателе 4,5 процентов. Управленческие решения принимает обоснованно, быстро, на основе законодательства, иных нормативно-правовых актов и руководствуясь интересами предприятия. Упор в повседневной работе делает на организацию эффективного взаимодействия структурных подразделений и должностных лиц из числа руководящего состава предприятия. Много внимания уделяет совершенствованию методов управления предприятием, его передовому техническому оснащению.

На протяжение трех лет обеспечивает своевременное и полное выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями. Возглавил разработку и последующую реализацию среднесрочной программы, направленной на опережающий рост экономической эффективности производства, более рациональное расходование финансовых и материальных ресурсов предприятия.

Экономический эффект от реализации программы по итогам года составил свыше 20 млн. Принимает действенные меры по обеспечению предприятия работниками требуемой численности и квалификации. Особые усилия прилагает к привлечению и закреплению в производственных подразделениях высокопрофессиональных работников в возрасте до 30 лет, поступательному развитию их деловой карьеры, заблаговременному формированию внутреннего кадрового резерва.

Координирует и контролирует работу, направленную на укрепление среди работников предприятия трудовой и производственной дисциплины.

Руководит работой по поддержанию и совершенствованию на предприятии безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, сохранению окружающей среды от воздействия неблагоприятных производственных факторов. Обеспечил успешную разработку и внедрение комплекса мер, направленных на обеспечение сохранности сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на генерального директора.

Систематически совершенствует личную профессиональную подготовку, стремится к получению новых знаний. В году успешно завершил обучение на курсах МВА при Российской экономической академии им. Отлично знает передовой отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности предприятия, грамотно применяет эти знания в повседневной работе. При выполнении должностных полномочий проявляет высокую компетентность и целеустремленность.

Обладает исключительно высокой работоспособностью. Аккуратен, опрятен. Физически здоров. На изменения в деловой обстановке реагирует хладнокровно, осмотрительно, способен в короткие сроки самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности предприятия. В совершенстве владеет методами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Неукоснительно придерживается правил и норм повседневной деловой этики и порядочности. Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков.

Критику в свой адрес воспринимает конструктивно, недостатки в работе стремится устранять быстро. В связи с предстоящим истечением срока должностного контракта достоин повторного назначения на пост генерального директора. Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения.

Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме. Характеристика на человека — это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении. Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение. Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды.

У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения. По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой. Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника:. При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться.

Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги. Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании. В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.

В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства. Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение. Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия.

Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь. Документы на работников бухгалтерии составляет непосредственный руководитель, то есть главный бухгалтер. Он же может подписать ее, если награждение производится той же организацией, где трудится представленный к поощрению сотрудник. В качестве примера может быть рассмотрена характеристика на заместителя главного бухгалтера для награждения.

Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация. Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя. Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения. Пример ее написания можно найти выше, где приведена характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой, на ее основании можно составить характеристики и на других работников.

Характеристика на завхоза школы для награждения

Как написать характеристику на работника. Унифицированная форма Т Характеристика с места работы на юриста.

Современное делопроизводство диктует определенные правила по оформлению документов и ведению учета, а также их обмену. Составление характеристики на руководящее должностное лицо не освобождается от подобных указаний и выполняется уполномоченным представителем, согласно принятым в компании нормам.

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей. По форме и содержанию обе характеристики — это служебные рекомендательные письма позитивного свойства. Единого образца создания наградного документа нет.

Вход на сайт

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты см. Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:. Материалы по теме Пишем характеристику с места работы в суд. В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Характеристика на социального работника для награждения – образец

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Скачать образец характеристики для награждения грамотой.

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: "характеристика на социального работника для награждения - образец". Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу. Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности.

Образец характеристики с места работы

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.

На Почетную грамоту Президента Российской Федерации и благодарность. Характеристика для награждения почетной грамотой министерства: пример, образец, реквизиты. Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

Характеристика сотрудника для награждения

Первого апреля происходит ежегодная индексация социальных пенсий. Прописан он оставался в этой же квартире, но там не проживал. В этом случае важно, чтобы предмет договора был свободным в обороте. Особенности договора страхования предпринимательского риска (Петрова Н. В этом реестре не учтены те военные, которые участвуют в программе военной ипотеки и те, кто претендуют на получении субсидиарной помощи на приобретение жилья. Кому закрыт путь в органы.

Страна Возраст выхода на пенсию Размер пенсионного пособия, долл. Как выглядит договор купли-продажи лодки для физических лиц, смотрите .

Образец правильного оформления характеристики. Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления. Единого.

Пристав работает только в рамках исполнительного документа, а в этом документе еще ни слова нет о взыскании неустойки.

Надевать корсет необходимо с самого утра, в лежачем положении. Если на яйцах присутствует грязь, их необходимо вымыть перед тем, как складывать на хранение. С юридической точки зрения подобных обстоятельств недостаточночтобы у заинтересованных лиц появилась реальная возможность оспорить волю усопшего или отменить права законных претендентов на имущество.

Но для заказа справки обязательно нужно иметь зарегистрированный и подтвержденный профиль на портале.

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Минпромторг намерен включить часы в перечень технически сложных изделий, возврат или обмен которых требует доказательств о наличии серьезных дефектов, тестов и экспертиз.

Это зависит от типа продукции: есть ряд вещей, не подлежащих возврату. Да и пить кофе по утрам без той же булочки или бутерброда способен не каждый человек. Это обозначает, что вы перевели сигнализацию в режим сброса на заводские настройки.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Необходимо помнить, что вкладыш без трудовой книжки недействителен. Более того, при обнаружении существенного недостатка устройство можно вернуть в магазин в течение всего периода действия гарантии.

Точно так и на обратном пути: пассажиры доставляются до указанного адреса.

Приводится ссылка, по которой нужно перейти, чтобы ввести свои данные.

Потенциальными кандидатами считаются Босния и Герцеговина и Косово. Таким образом, регистрация прав собственности на квартиры, приобретенные у застройщиков, осуществлявших строительство до введения в действие закона о долевом строительстве осуществляется на основании договоров инвестирования и актов приема-передачи.

Предельно допустимые массы и нагрузки на ось транспортных средств. Если мирно решить вопрос использования земли не удалось, можно прибегнуть к судебному порядку.

Представление на Награждение Почетной Грамотой Конструктор

Независимо от причины смерти обязательному судебно-медицинскому вскрытию (исследованию) подлежат тела при невозможности установить личность умершего лица. История знает примеры, когда гражданам удавалось отстоять свои права. Порядок оформления военной ипотеки. Причина большинства из них - отсутствие перерасчёта для этой категории трудящихся. Исполнительные документы, содержащие требования о взыскании периодических платежей, могут быть предъявлены к исполнению в течение всего срока, на который присуждены платежи, а также в течение трех лет после окончания этого срока.

Сервис также позволяет получить перечень статистических отчетных форм, которые компания должна предоставлять в Росстат.

Формула расчета накопительной пенсии. Список очереди формируется в хронологической последовательности, когда был поставлен на учет тот или иной сотрудник для получения разрешения. Да, судья абсолютно права. Имеет существенное влияние на жизнь еще и нумерология квартиры или дома.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cauchanroti

    Супер, нет слов, вот где на100ящие актеры.

  2. Кирилл

    Какая же бесячая заставка, аж до блевоты....

© 2018 hollandrivermarina.com