+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Может ли в штатке у одной должности быть разные оклады

Может ли в штатке у одной должности быть разные оклады

Акция месяца 8 88 Вопрос: если несколько Представительств у компании и находятся они в разных регионах, то даже для Глав разных представительств нужно назначать одинаковые оклады? И не будет ли все таки нарушением, если к должности город Представительства оставить? Например, Глава представительства в г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должность одна — оклады разные: можно ли так?

Акция месяца 8 88 Скажите, может ли быть в пределах одной организации, но в разных обособленных подразделениях на одинаковых должностях быть разные оклады у сотрудников? Обособленные подразделения находятся в разных регионах. По правилам, установленным ч. Кроме того, надо учитывать, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ст. Верховный Суд РФ в определении от Поэтому установление разных окладов по одинаковым должностям сотрудникам разных обособленных подразделений не будет соответствовать трудовому законодательству.

При этом различными могут быть размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Работодатель может предусмотреть региональные доплаты в зависимости от социально-экономических особенностей регионов. Мы рассказывали ранее о Дополнительном соглашении к трудовому договору об изменении оклада в материале по ссылке. Ситуация 1. Можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности.

А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Ситуация 2. Одна должность — разные зарплаты, но в разных городах. Правомерно ли это? Работодатель обязан обеспечить сотрудникам одинаковую плату за труд равной ценности ст. Работникам, занимающим одноименные должности и имеющим одинаковую квалификацию, должны быть установлены равные оклады.

Однако все равно остается риск привлечения работодателя к административной ответственности инспекторами ГИТ, которые опираются на позицию Роструда, и перспектива доказывать в суде, что сотрудники выполняют работу разной ценности.

Таким образом, чтобы избежать обвинений в дискриминации и привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства ст. Также можно предусмотреть региональные доплаты в зависимости от социально-экономических особенностей регионов. Можно ли устанавливать разные оклады работникам компании, которые занимают одинаковые должности? Веселкина, главный бухгалтер. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы абз.

В свою очередь работодатель обязан обеспечивать всем работникам равную оплату за труд равной ценности абз. Законодательные нормы. Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц ч. Работникам, которые занимают одну и ту же должность и выполняют работу одинаковой сложности, работодатель не вправе установить разные должностные оклады.

В рамках одной организации размер должностного оклада работников, занимающих одну и ту же должность, за исполнение ими трудовых обязанностей одинаковой сложности должен быть одинаковым. Это подтверждается судебной практикой и решениями государственной инспекцией труда по результатам проверок соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Выявлено проверяющими. В частности, в штатном расписании была установлена разная оплата труда за работу по одинаковым должностям.

То есть компания нарушила норму абзаца 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса. Требования проверяющих. Трудовые инспекторы вынесли предписание — привести штатное расписание в соответствие с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса, установив работникам равную оплату труда за выполнение одинаковой трудовой функции должности.

На чью сторону встали судьи. Представители компании пытались оспорить данное предписание в судебном порядке, но безрезультатно. Работодатель был привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства в виде штрафа Определение Санкт-Петербургского городского суда от Как дифференцировать оплату труда разным работникам, занимающим одинаковые должности. Несмотря на жесткие требования трудового законодательства, работодатель имеет возможность дифференцировать размер оплаты труда работников, занимающих одну должность.

В состав зарплаты работника, помимо оклада, могут включаться доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты ч. Данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников при наличии в компании такого органа ч.

В положении об оплате труда можно предусмотреть выплату работникам персональной надбавки за высокую квалификацию, за профессиональное мастерство, за стаж работы в организации и т. То есть часть зарплаты, выплачиваемая сверх оклада, может отличаться у работников, занимающих одну и ту же должность, поскольку она зависит от индивидуальных показателей труда.

Данную точку зрения поддерживают и специалисты Роструда п. Судьи, рассматривая дела, связанные с оплатой труда, указывают следующее. Работникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковую квалификацию, должны быть установлены одинаковые должностные оклады. Тогда как работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные квалификационные категории, могут быть установлены разные оклады.

Об этом говорится, например, в Определении Верховного суда РФ от Работодатель вправе ранжировать должности, например, в зависимости от сложности выполняемой работы. В частности, можно использовать характеристики разной квалификации: главный, старший, ведущий.

Соответствующие корректировки необходимо внести в текст трудовых договоров, а также должностных инструкций, Чтобы состав производственных обязанностей по трем разным инженерным должностям отличался. В этом случае работодатель вправе установить разные должностные оклады, не нарушая требования трудового законодательства. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. Режем цены на Кадровое дело! О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Оплата труда. Можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность? Темы: Кадровое делопроизводство Оплата труда. Вопрос-ответ по теме Работник выдал представителю доверенность на подачу документов.

Можно ли по такой доверенности получать документы по почте? Подробнее об окладах читайте здесь: Можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность Можно ли установить разные системы оплаты труда сотрудникам, занимающим одинаковые должности. Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб.

Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах.

Можно ли по одной и той же должности разным сотрудникам устанавливать разные должностные оклады?

Акция месяца 8 88 Скажите, может ли быть в пределах одной организации, но в разных обособленных подразделениях на одинаковых должностях быть разные оклады у сотрудников? Обособленные подразделения находятся в разных регионах. По правилам, установленным ч.

Одинаковые должности, но разные оклады — такое возможно? Блог для бухгалтера Узнайте важную информацию первыми! У нас самое важное, полезное и актуальное.

На предприятии работает 10 бухгалтеров с разными окладами. Безусловно, их должностные обязанности отличаются по сложности, они зафиксированы в трудовом договоре в котором указан соответствующий оклад и должностной инструкции. В действующей тарифной сетке предприятия указана одна должность — бухгалтер — с должностным окладом от до грн. Может ли быть такая разница в окладах по одной должности?

Одинаковые должности – разные зарплаты: возможно ли такое?

Зачастую в штатном расписании работодатель устанавливает для работников одинаковой должности разные оклады. Какие последствия могут ожидать работодателя со стороны трудинспекции и со стороны работника, должностной оклад которого меньше по сравнению с работником, занимающим такую же должность? Согласно ст. А в соответствии с абз. Статья ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ч. Приведенные выше положения норм трудового законодательства гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. На этом основании, Рострудом разъяснено, что в штатном расписании по одноименным должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом надбавки, доплаты и другие выплаты у разных работников могут различаться, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда Письмо от Но, как свидетельствует судебная практика, суды признают правомерным установление работникам, занимающих одинаковые должности, различных должностных окладов. Одна из работниц, занимая должность юриста, обратилась с требованием в суд о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Одна должность — разные оклады: можно ли так?

Для трудинспектора разные оклады по одноименным должностям означают дискриминацию. Работник, получающий меньше по сравнению с сотрудником на такой же должности, может обратиться в суд и потребовать с работодателя:. Возможно, через суд удастся оспорить штраф или истребуемые работником суммы, если вы сумеете обосновать, что одинаково называющиеся должности на деле разные. Лучше изначально давать разные названия должностям, имеющим различия в функционале, тем более если работа на них оплачивается в разном размере.

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена

Тимур Алиев. И если потенциальный работник указал в резюме или в ходе собеседования сумму меньше той, которую собирается платить работодатель или уже платит работнику на такой же должности , то руководитель с удовольствием примет такого кандидата на работу. Но возможна ситуация, когда новому работнику в силу разных причин например, в случае острой заинтересованности работодателя именно в этом кандидате вынуждены установить зарплату выше той, которую уже получают работники, выполняющие такую же работу. Как вписывается разная зарплата у работников, выполняющих одинаковую работу, в рамки правового поля?

Должность – одинаковая, зарплаты – разные. Что делать?

Мы имеем право получить, или так как он получал пенсию по вредности, мы уже не имеем право на выплату. Обратитесь к работнику банка с тем, что вы хотели бы отключиться от услуги Мобильного банка.

На практике зачастую привлечение осуществляется на основании устного распоряжения начальника или по инициативе самого сотрудника, не успевшего завершить задание.

Занижение тарифной ставки может привести к тому, что у страховщика просто не хватит средств для осуществления страховых выплат, и в результате понесенный страхователями или иными участниками страхования ущерб не будет возмещен.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Карамель согласна с. Благодаря вашей открытости, стремлению понять и удовлетворить потребности партнера, направленности на повышение рабочих показателей наши отношения крепнут с каждым годом, и мы покоряем новые вершины в освоении внимания потребителей.

Арендатор может обратиться в суд, если владелец имущества не выполняет условия контракта. Недавно нашла свою фамилию в приказе на гражданство. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда, которая нашла применение на многих предприятиях в условиях перехода к рыночным условиям хозяйствования.

Должности одинаковые – оклады разные

Комбинированная проводка проводов предпологает применение тех же правил и крепления комплектации устройств для построение электропроводки. На спине красный большой паук. Сначала попробуйте найти информацию в сети. Чтобы минимизировать собственные вложения и время, затрачиваемое на оформление помещения в аренду, старайтесь найти такое, в котором ранее уже функционировало заведения общественного питания.

Порядок оформления графика отпусков (форма Т-7) и личной карточки сотрудника (форма Т-2) узнайте из статей на нашем сайте: Если никаких нюансов внутрифирменными стандартами не предусмотрено, сообщить сотруднику о внезапном прерывании его отдыха можно любыми возможными способами: по телефону, электронной почте и др. Лучшим вариантом в таких спорах является мирное соглашение, когда родители договариваются и ни у кого не остается возражений по поводу времени и продолжительности общения и пребывания с ребенком.

Может ли быть такая разница в окладах по одной должности? ▻ электронная бухгалтерская газета «Интерактивная бухгалтерия».

О действующем порядке оформления отпуска по уходу за ребенком и ежемесячного пособия по месту работы читайте. Хорошая возможность разыграть друзей и близких. Начисления были произведены в соответствии с ранее утвержденным тарифом. Разумеется, далеко не каждый человек может позволить себе часами простаивать в очереди, ожидая приёма к специалисту, но сегодня эта проблема осталась в прошлом.

Существует и третий лист.

Возможны ли разные оклады по одной должности в разных представительствах?

Сумма расходов по оформлению и исполнению договора залога превышает сумму вознаграждения. Для полной обработки запроса понадобится несколько минут. Сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Одинаковые должности, но разные оклады – такое возможно?

Если сохранить соглашение не удалось, следует поговорить с нынешним обладателем своего авто и оформить новый договор, заверенный подписями и числом, которое стояло в прошлом документе. Рассмотрим эти требования подробнее. К таким могут причисляться: Недостатки, о наличии которых не предупредил продавец магазина. Помимо этого в действующем правовом регулировании, касающемся установления и взимания неустойки, произошли изменения в связи с принятием Федерального закона от 28.

Такой подход в решении вопросов обеспечения многодетных семей Подмосковья с полной уверенностью можно назвать образцом бюрократизма.

В связи с тем. Синдром нарастающей мозговой гипертензии различного генеза с острыми бульбарными расстройствами. Каждая продаваемая квартира имеет свою историю, изучите. Работодатель после заключения договора обязан выплачивать подоходный налог, который перечисляется по идентификационному номеру.

Можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность?

Прежде чем дать ответ на вопрос о том, как рассчитать размер причитающейся покупателю квартиры компенсации, необходимо понять, кто вообще может претендовать на возврат части уплаченных денег.

Если же в срок, предусмотренный договором, переданный товар не будет оплачен или не наступят иные обстоятельства, при которых право собственности переходит к покупателю, продавец вправе потребовать от покупателя возвратить ему товар, если иное не предусмотрено договором. Не имеет значения, подпишите Вы акт или нет - в любом случае работодатель может Вас оштрафовать, вынести выговор и даже уволить. Майские указы Президента России затронут различные сферы пенсионной системы. Хотелось бы узнать, куда в таких случаях отправляют человека.

При регистрации недвижимости на несовершеннолетнего трудно что-либо сделать с ней: продать, поменять, оставить квартиру в залог и т. Может рядом сидел отец, а может быть инструктор автошколы.

Он должен положить средства на личный счет ребенка и ежегодно отчитываться об их сохранности. С момента, когда судебный приказ вынесен и направлен судом в адрес должника, у последнего есть десять дней для того, чтобы представить свои возражения. Из этого следует, что по данной статье бухгалтер может быть привлечён к административной ответственности в течение двух месяцев со дня совершения правонарушения.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любовь

    этот выпуск не топ а за такую цену на билеты тем паче...

  2. Инна

    Енергодар за Зеленського Посмотрите в моем последнем видосе, что россияне думают о Путине) Последние выпуски 95квартала бесподобные!

  3. Лидия

    Спаси их Господи и помилуй, Аминь!

© 2018 hollandrivermarina.com