+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Обязательно ли наличие штатного расписание

Обязательно ли наличие штатного расписание

Многие работодатели считают, что штатное расписание — необязательный документ. В этой статье разбираемся, зачем все таки необходимо составить штатное расписание. И что будет, если в компании его не будет. Штатное расписание — нормативный акт, в котором закреплены состав и штатная численность компании, а также фонд заработной платы. Если этот документ правильно составлен, он:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить штатную расстановку – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штатное расписание: не обязательно, но желательно

Штатное расписание упоминается только в ст. Согласно этой статье в трудовом договоре указываются должность, специальность, профессия с квалификацией в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника. Отсюда следует, что если трудовым договором определена должность, специальность или профессия как это обычно бывает , то работодатель, заключивший такой трудовой договор с работником, обязан иметь штатное расписание.

И наоборот, если во всех трудовых договорах, заключенных данным работодателем с работниками, описывается трудовая функция то есть описывается конкретная работа, которую обязан выполнять работник , то необходимость в штатном расписании отпадает. Кроме того, ст. Отметим, что чиновники федеральной инспекции труда могут расценить отсутствие штатного расписания даже в тех случаях, когда оно по смыслу ст.

Иногда в трудовые договоры с работниками вносятся указания на определенные должности, специальности или профессии, а штатное расписание, которое закрепляло бы наличие этих должностей, специальностей и профессий в соответствующей организации, отсутствует.

Можно ли говорить, что одно из существенных условий трудового договора - условие о трудовой функции - не согласовано сторонами? На наш взгляд, нельзя.

Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом организации. Следовательно, его наличие или отсутствие и содержание зависят от волеизъявления только работодателя. Обязанность составить и утвердить штатное расписание лежит только на работодателе.

Однако наличие или отсутствие штатного расписания, а также его несоответствие трудовому договору, который заключается по взаимному соглашению работодателя и работника, не может препятствовать осуществлению работником своих трудовых прав.

Невыполнение работодателем своей обязанности по составлению и утверждению штатного расписания не влияет на условия заключенного работодателем и работником трудового договора. Таким образом, трудовой договор, в котором указана определенная должность, специальность или профессия, не может считаться незаключенным только на том основании, что у работодателя отсутствует штатное расписание. Работник будет выполнять трудовую функцию, предусмотренную таким трудовым договором то есть работать по установленной в договоре должности, специальности или профессии.

Иногда работников принимают на работу на должности, не предусмотренные имеющимся в организации штатным расписанием. Противоречие между штатным расписанием и трудовым договором должно решаться в пользу последнего ст. Работник считается принятым по установленной в трудовом договоре должности, специальности или профессии.

Отсутствие штатного расписания может повлечь некоторые проблемы. Работодатель, который не имеет штатного расписания, лишается возможности провести сокращение численности или штата работников.

Точнее, провести сокращение численности или штата работников работодатель может, а вот документально подтвердить правомерность своих действий он в случае спора не сможет.

Штатное расписание является локальным нормативным актом работодателя ст. Трудовым законодательством не предусмотрено, что штатное расписание утверждается с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель самостоятельно утверждает штатное расписание например, приказом или распоряжением руководителя организации , самостоятельно решает вопросы его изменения и дополнения. Изменения в штатное расписание могут вноситься работодателем сколь угодно часто.

В случае спора об увольнении работников по сокращению штата целесообразность изменения штатного расписания судами не рассматривается. Обычно работодатели применяют эту форму. Согласно этой статье первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации.

И только документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, могут составляться в произвольной форме, но обязательно должны содержать все реквизиты, указанные в ст.

Постановлением Правительства РФ от Отсюда делается вывод, что если Госкомстат России утвердил какую-либо унифицированную форму, то она подлежит обязательному применению. Однако здесь упускается из виду самое главное - Госкомстат России был уполномочен Правительством РФ утверждать унифицированные формы первичных документов.

А что такое первичный документ? Первичным документом может признаваться только документ, который оформляет какую-либо хозяйственную операцию организации, подлежащую отражению в бухгалтерском учете.

Но ведь штатным расписанием не оформляются никакие хозяйственные операции организации. На основании штатного расписания не осуществляются какие-либо бухгалтерские проводки даже зарплата работникам-повременщикам начисляется не на основании штатного расписания, а на основании табеля учета рабочего времени.

Следовательно, работодатели имеют право не применять унифицированную форму штатного расписания, а разработать свою. Неприменение унифицированной формы штатного расписания не является нарушением трудового законодательства или законодательства о бухгалтерском учете.

Для тех работодателей, которые применяют унифицированную форму штатного расписания, мы приводим пример ее заполнения см. При заполнении унифицированной формы штатного расписания могут возникать вопросы относительно порядка заполнения графы 4, в которой указывается количество штатных единиц. В том случае, если организацией предусматривается содержание неполной штатной единицы, при заполнении графы 4 количество неполных штатных единиц указывается в соответствующих долях, например 0,25 см.

Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от Очень часто работодатели сталкиваются с трудностями при заполнении граф , в которых отражается заработная плата работника.

Попробуем в них разобраться. Если работодатель не имеет возможности заполнить данные графы в рублях, например, в связи с тем, что надбавки установлены работнику в процентах или коэффициентах, то в соответствующих графах допускается указывать проценты или коэффициенты.

Если размер процентов и коэффициентов изменяется, то, на наш взгляд, не будет ошибкой поставить в соответствующих графах прочерки, а в графе 10 сделать ссылку на документ, который регулирует изменение этих процентов и коэффициентов. Поэтому при заполнении унифицированной формы штатного расписания в графах 6 - 8 можно поставить прочерки при отсутствии других надбавок , а в графе 10 сделать ссылку на соответствующий нормативный правовой акт, которым регулируется установление работникам Крайнего Севера процентных надбавок к заработной плате.

Иные стимулирующие выплаты, кроме надбавок, в унифицированной форме штатного расписания не показываются. То есть, нет необходимости отражать в унифицированной форме штатного расписания премии и иные стимулирующие выплаты, не являющиеся надбавками. Чем именно надбавки заслужили право присутствовать в унифицированной форме штатного расписания, неясно. Тем более что официального определения надбавки в трудовом законодательстве России нет. Подсчет итога по графам возможен только тогда, когда тарифные ставки и надбавки установлены в одинаковых единицах за одинаковый период времени.

Если в соответствующих графах кроме рублей используются проценты и коэффициенты, а в организации используется не только повременная, но и сдельная система оплаты труда, то вывести итог по графам 5 - 9 унифицированной формы штатного расписания не представляется возможным.

Наименования должностей, профессий и специальностей, которые фигурируют в штатном расписании организации, устанавливаются работодателем самостоятельно. Если же с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление каких-либо льгот или наличие ограничений, то эти должности, специальности и профессии и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках ст.

Квалификационные справочники утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Если в указанных справочниках такие профессии и должности отсутствуют, то в штатном расписании организации и в трудовых договорах наименования профессий и должностей, на наш взгляд, должны указываться в соответствии с нормативным правовым актом, предоставляющим льготы или налагающим ограничения. Трудовое законодательство России содержит довольно большое количество нормативных правовых актов, которые предоставляют льготы и ограничения для различных категорий работников.

Поэтому при составлении штатного расписания работодателю лучше придерживаться соответствующих квалификационных справочников. Рассылки subscribe. Сведения об организации. Версия для печати. Михайлов Источник: Газета "Экономика и жизнь". Штатное расписание - важный кадровый документ. В этой статье рассмотрены вопросы, связанные с составлением, утверждением и использованием штатного расписания. Группа компаний "ИПП". Марата, д.

Погода в Санкт-Петербурге. Прогноз на 2 недели. Страница сгенерирована за: 0. Архив Статьи Рассылки Сведения об организации.

Штатное расписание: не обязательно, но желательно Версия для печати И. Михайлов Источник: Газета "Экономика и жизнь" добавлено: просмотров: Штатное расписание - важный кадровый документ. Обязаны или не обязаны работодатели иметь штатное расписание? Если спросят… Отметим, что чиновники федеральной инспекции труда могут расценить отсутствие штатного расписания даже в тех случаях, когда оно по смыслу ст.

Популярные статьи по теме: Увольнение по соглашению сторон просмотров: Сколько стоит увольнение: компенсационные выплаты при сокращении штата просмотров: Подготовка совещаний и оформление протокола просмотров: Правила внутреннего трудового распорядка — порядок их разработки, согласования и утверждения просмотров: Протокол разногласий к договору просмотров: Кадровый учет.

Как часто составляется штатное расписание в ооо

Штатное расписание — это важный и нужный локальный акт. И в первую очередь он необходим именно руководителю компании. В этой статье я очень подробно расскажу о штатном расписании и отвечу на все вопросы, которые возникали на практике. Штатное расписание ШР применяется для оформления структуры компании, ее штатной численности.

Штатное расписание — это важный и нужный локальный акт. И в первую очередь он необходим именно руководителю компании. В этой статье я очень подробно расскажу о штатном расписании и отвечу на все вопросы, которые возникали на практике.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Как составить штатное расписание

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5. Защита социальных выплат от взысканий в году 6. Увеличение социальной поддержки семей с года 7. Компенсация ипотеки многодетным семьям в г.

Обязательно ли нужно штатное расписание и как его составить?

Сразу непонятно, обязательно ли штатное расписание для ООО или можно обойтись без него? В том числе, о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений. Помимо этого в штатном расписании указываются оклады сотрудников и полагающиеся им надбавки. Обязательно ли штатное расписание?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Штатное расписание помогает планировать работу и регулировать кадровые изменения. В нашей статье мы расскажем, как часто составляют штатное расписание. Также вы узнаете, как можно делать его и когда нужно менять в организации. Кроме того, вы прочитаете, когда оно утверждается?.

Отсутствие штатного расписания

Штатное расписание упоминается только в ст. Согласно этой статье в трудовом договоре указываются должность, специальность, профессия с квалификацией в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника. Отсюда следует, что если трудовым договором определена должность, специальность или профессия как это обычно бывает , то работодатель, заключивший такой трудовой договор с работником, обязан иметь штатное расписание.

Если у вас есть наёмные работники, нужно составить штатное расписание, перечислить в нём должности и оклады. Предприниматели часто думают, что им не обязательно возиться с кадровыми документами, особенно если у них один-два работника, и даже не подозревают, что штатное расписание им тоже нужно. А ещё наличие штатного расписания проверят специалисты Гоструда, если придут с проверкой. При рассмотрении дел о взыскании среднего заработка, взыскании выплат по больничным листам, матпомощи и других выплат штатное расписание обязательно будет фигурировать в перечне документов для судебного рассмотрения. Сначала утверждают штатное расписание, а уже потом нанимают работников на должности, прописанные в нём.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Она может быть направлена на различные нужды, к которым относятся: оплата коммунальных услуг, установка новых объектов и иное облагораживание участка. Читать в статье, займы пенсионерам. Уточняю, что требование пришло не от налогового органа, а от иного гос. Это ускорит работу людей на сортировочных станциях, и письмо найдет адресата быстрее. Сведения об объекте недвижимости. Для оформления нужно обратиться в отделение банка с паспортом.

Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом организации. Следовательно, его наличие или отсутствие и.

Распределение акций среди наследников невозможно без оценки, которую осуществляют специализированные компании. Большинство автолюбителей, когда срок действия их водительского удостоверения подходит к концу, с опаской относятся к требованию пройти медкомиссию.

Совершение кражи на работе грозит вам не только уголовной ответственностью.

Штатное расписание: обязательно или нет

Прежде всего, стоит помнить, что использование каких-либо произвольных форм, разработанных предприятием, не допускается. По идентификатору на жилье владелец уточняет состояние платежей за использованные ресурсы. Законодательство регламентирует взаимоотношения во всех сферах: имущественной, материальной, по воспитанию детей.

Данный запрос универсален, не имеет количественных, географических и временных ограничений. Основной и наиболее значительной выплатой является пособие по беременности и родам. Широкое распространение совмещения и совместительства связано с невысокой заработной платой работников бюджетной сферы - они, естественно, желают решить свои финансовые проблемы.

Получить дом в совместную собственность может любой гражданин в следующих ситуациях: Семья приватизирует недвижимость и несколько ее членов вписываются в свидетельство о собственности.

Как усыновить ребенка в Омске в 2019. Так, если ранее вами были заключены три дополнительных соглашения, текущее должно иметь номер четыре. Иногда проще накопить на необходимую вещь, чем брать кредит, рискуя своим имуществом. Заполняйте сведения о себе с использованием заграничного паспорта.

Потребуется предъявить документ подтверждающий стаж, наличие открытого лицевого счета. А, следовательно, работнику нужно предупредить компанию о своем отсутствии по этой причине. Анализирую имеющиеся данные, можно сделать вывод, что секретари судебных заседаний получают самую низкую заработную плату в России.

Каждый имеет свои плюсы и минусы. Проще говоря, если работник во внеурочное время работал - травма производственная. Начисление пенсионных баллов производится за каждый год работы. Письменный отказ от второго собственника на покупку доли Является обязательным к предоставлению Документ является обязательным с целью передачи доли квартире третьим лицам, при отсутствии желания второго владельца купить долю.

Началом времени отсчета срока исковой давности на дарственную считается день, когда гражданин узнал о нарушение своих прав или в отношении дарителя было применено насильственное действие.

Если Вы желаете получить кредит на приобретение жилья, тогда Вам необходимо пройти следующие этапы: 1. С другой стороны, в большинстве случаев составление протокола об административном правонарушении - планомерное завершение административного расследования. Документом, удостоверяющим личность, является паспорт (для физических лиц).

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомир

    Потерять и сына и внука....

  2. stearlamgoldclip

    Языку Слайм для учителя по русскому Я не хэйтер но...

© 2018 hollandrivermarina.com